环艺毕业设计调研报告
环艺毕业设计调研报告篇1 调研目的 随着生活水平的提高，人们对美感的追求也越来越强烈。环境艺术设计专业作为创造美感的一门学科，也越来越受到学子的青睐。
在设计过程中把降低能耗、美观实用、使材料和部件最大限度的发挥，把人性化设计列入的设计指标，使建筑向自然回归。建筑仿生学是新时代的一种潮流，今后也仍然会成为建筑创新的源泉和保证环境生态平衡的重要手段。完成期限和主要措施 第1周：进行实地和书面调研，确定毕业设计和论文的题目。
设计类（包括机械、建筑、土建工程等）：学生必须独立绘制完成一定数量的图纸，工程图除了用计算机绘图外必须要有1～2张（2号以上含2号图）是手工绘图；一份15000字以上的设计说明书（包括计算书、调研报告）；参考文献不低于10篇，其中外文文献要在2篇以上。
室内装潢和服装设计都可以，千万不能选环境设计，环境专业是中国十大垃圾专业之一，不好找工作。 中国大学十大骗人专业 本人毕业于国内前五位的高校，念文科，目前勉强找到一份工作糊口。由于现在高考专业宣传骗人太多，决定就自己了解的情况写一点实际情况，以供后来者参考。
相比于其他行业，城市轨道交通属于国有企业，随着我国城市轨道交通的快速发展，城市轨道交通类专业就业稳定待遇好，相关的福利也不错。城市轨道交通运营管理专业毕业生就业途径比较广，毕业后将主要从事城市轨道交通行车组织及调度组织、客运组织、综合管理工作。
hr是怎么做背景调查的
hr会通过电话，委托调查机构、利用行业HR联盟对应聘者进行背景调查。背景调查是一种能直接证明求职者情况的有效方法。通过背景调查，可以证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力、家庭情况等信息。
企业进行背景调查有三种方式：自行调查、委托猎头公司或与第三方背景调查机构合作。 中小型企业通常选择自行调查，由于成本考虑，较少委托专业机构，HR通过电话、邮件和公开资料来核实应聘者的工作经历。 自行调查可能因HR专业技能不足，无法保证调查结果的真实性和有效性。
HR的人脉关系调查：通过HR在业内的联系网络，背调公司可以验证候选人提供的工作经历是否真实。这包括联系候选人前公司的HR，以获取对候选人的实际工作表现和离职原因的第一手资料。这种方法的有效性高度依赖于HR的专业网络和关系建立。
工作表现调查 了解候选人的工作表现，包括工作内容和职责、主要成就、专业及管理能力、沟通与协调技能、团队合作能力、个人优势、不足或改进建议以及评分等。进行此类调查时，通常会访谈2-4个证明人。此外，HR还可以通过HR联盟联系对方HR以获取更多信息。
关于人物采访的策划方案范文(2)
访谈方式：当面采访 访谈人物：许女士 职位：销售员 问：您好！请问您现在是做什么工作的？ 我是做销售的，也就是销售人员，主要负责产品的对外销售。问：那您现在的工作环境如何？工作地点在哪里？ 工作环境还不错，地点就在大连火车站某某商场。
人物专访具体方案：（一）、专访类型：对校园新闻人物进行的个性采访（观点和信息为辅）（二）、访问对象：优秀师生 （三）、背景材料： 人物背景：成长环境、教育背景 新闻事件背景：典型事件发生的典型背景 要求：写事件是为了写人，写人重在揭示人物的内心世界、精神品质、榜样作风等。
访谈心得 经过此次生涯人物访谈，让我了解到了更多的关于高校教师职业的信息，让我明白了成为一名高校教师所需具备的本事和条件，也让我认识到了自身的不足，将有助于我及时制订合理的职业规划，为将来职业目标的实现打下基础。千里之行，始于足下，把握今日，成就未来。
调查时间：8月2号--8月20号 调查方式：访问问卷调查 调查对象：嘉丰公司财务部门主办会计 调查内容：走访行业成功人士，通过访问调查，深入了解其成长经历，从中行业人物的经历中得到启发，助益大学生活。