刚毕业准备从事房地产,是去大公司还是小公司?(急)
1、这种问题应该是自己决定，从你问这个问题这个行为来看，你还是去A吧，你不适合做独当一面的职位。如果你要是真的认为自己有很强的能力，去B也可以，但是要告诉你，能力是可以培养的，性格却很难养成。
2、大公司竞争激烈，小公司发展空间较大，各有所长，但是就这个行业，推荐大公司，成套的管理方法和流程都已经完善，口碑也确立起来，会比较能说服客户，做起来起步会容易一些，也会很快学到东西。
3、我是做房地产的。从有利于个人发展角度看，到第一个公司去做工程管理工作比较好，因为，现在去的公司不是终身单位，但在这个单位里会得到重用，这类公司是很重视刚毕业的专业人才的，我们公司就招聘一位，两年多就被培养成了多面手。你可等有了工程开发和建设建设管理实践经验后，再跳槽去大公司。
4、看你自己的兴趣爱好导向了，喜欢交际和挑战的那就做销售，喜欢思考和专研的就去做技术的。小公司因为没有大公司完善体系，所以可以接触到更多的东西。大公司相对比较稳定而已。
5、一开始就该去大的公司，建议你去中原或是世联地产，公司平台和知名度广，对个人的发展和培训比较到位，别人买房也比较相信品牌的上市公司。
6、不管是选择大公司还是小公司，提升自己的能力也是最为重要的。实际上无论我们毕业后选择进入小公司还是大公司，最为重要的一点就是要提升下自己的能力，因为就算是我们能一时拿到高工资。若是能力上不去的话，早晚也会被公司和社会淘汰，所以让自己保持学习力也是非常重要的。
刚刚毕业的应届生进入房地产行业,大家认为是个好的选择吗?
所以说对于应届生来说，房地产行业是个不错的选择。
有人可能会认为房地产太有利可图了，工作后，却发现并没有那么高的薪水，所以又动摇了，我认为刚刚毕业的应届生不适合进入房地产行业。首先，让我们分析一下房地产是否有未来不用说，一定有一些前景，就像那些发达国家为例，即使如此发达，房地产仍然存在，有需求，就会有交易。
对于应届生来说，现在进入房地产行业其实不是那么景气，因为对于那些所学专业不一样的人来说，做房地产其实挺不容易的。首先，各行各业都需要不同的人才，你选择进入某个领域前都需要进行调研，再根据自己的实际情况，来判定你是否适合这个行业。
大学毕业做房产中介有优势吗?
1、大学毕业做房产中介不是一个好的选择，没有优势，甚至说有很大的劣势，因为你刚刚毕业，根本没有什么所谓的社会人脉，没有稳定的关系，然后口才方面也没有社会实际的经验，人际交往的基本礼仪，职场礼仪方面了解的又不多。
2、去锻炼一下也挺好，步入社会学的就是经验，越是什么都不会，越是懵的状态就要虚心的去学习。可能会遇到挫折，但是如果你积累了一定的经验在加上你的学历就一定会非常优秀的。
3、总之，选择一个有潜力的行业，加入一个有完善培训体系的大公司，并找到一个表现良好的门店，是成为一名优秀房产中介的关键。通过不断学习和努力，你将能够在这一领域取得成功。
4、大学生从事房地产经纪人优势在于可以比低学历的人更加容易获得购房者的信任和价值认同；本身的知识体系也有助于学习房产相关知识，毕竟房产交易是一个十分专业的行业。另一方面，中介行业是一个需要时间和资源积累的行业，因此，也是有职业发展前景的。
5、我认为房产中介是一个很不错的工作。而且现如今从事房地产行业还是非常有前景的，没必要对其过多指责。我国目前的就业形势是非常不容乐观的，主要是因为我国教育不断的进步，导致每年毕业生人数不断增加。但是很多社会上的企业所能够提供的岗位是十分有限的，那么也将会注定一部分毕业生将会面临失业的问题。
应届毕业生,该不该去做房产销售?
1、建议应届生不要一毕业立刻就加入房地产行业。这个行业虽然赚钱，但是对新人和女生的考验非常大。从择业上来看。女性开始最好是选择门店销售，收入也不低哦。像珠宝玉石化妆品。都是不错的选择。一个是不用风吹日晒。另外接触的人群也较为高端。提成比例也高。
2、有人可能会认为房地产太有利可图了，工作后，却发现并没有那么高的薪水，所以又动摇了，我认为刚刚毕业的应届生不适合进入房地产行业。首先，让我们分析一下房地产是否有未来不用说，一定有一些前景，就像那些发达国家为例，即使如此发达，房地产仍然存在，有需求，就会有交易。
3、做房地产确实很赚钱，但前提是你要懂该怎样做，怎么做。刚毕业的大学生，在面对选工作的时候，可以从和你所学专业相关行业做起，而不是直接去做和自己专业毫不相关的，虽然都是要重头开始，但是你有专业知识，做起来更要得心应手，不熟悉这个专业，那你做起来是很难的。
进过地产公司后,就能一直在不同的甲方地产公司跳槽吗?
进入地产公司后，如果你有一个完整项目经验的话，理论上你已经迈入了地产这个平台，是可以在不同的地产公司跳槽，但是却也有诸多限制和瓶颈。
进到地产公司后，假如你有一个详细工作经验得话，基础理论你已经步入了地产这一服务平台，是可以在不一样的地产公司跳槽，可是却也是有众多限定和短板。
我觉得传统的地产业务越来越收缩，有些人在35岁之前没有做到部门管理人就很难再发展下去，大环境也不好，万科内部正在转向配套服务商，所以内部编制逐渐减少，导致内部企业文化变动，人员变动。
一般是甲方公司好。实际上，乙方员工跳槽至甲方的情形相对较少，因为甲方作为客户，制定需求，而乙方则负责解决甲方的问题，这一现象在设计行业尤为突出。以地产公司为例，甲方公司通常比乙方施工单位更具优势，这是从整体和平均水平上讲的。在同一级别的情况下，甲方项目总管控自然优于乙方的项目经理。