为什么现在房地产公司招工得那么多
1、收入不稳定占主要原因 现在房产中介可以分买卖和租赁，做买卖市场，一般都是半年开一单，现在提成已没有以前高，不开单的时候基本都是用信用卡在支撑。一年不开单，开单顶一年的情况早就不在了。用人成本低 因为房产中介开的底薪非常低，甚至没有底薪，那么招聘的成本就可以忽略不计。
2、因为该行业在很多城市都是实行的无底薪制度，而且一般情况下是不签定劳动合同的。且该行业受国家政策的影响比较大，该行业对人员的个人业务能力要求很高。所以造成人员流动大。
3、目前房地产行业不太景气，很多公司是工资都发不出来，拖欠情况严重，所有很留不住人，毕竟大家都靠工资生活的，所以只有走人啦，那房地产公司又只有再招人，如此循环，你在外面看都是房地产公司要招很多的人，去房地产公司找工作一定要小心，第一个月发不出工资就立即走人，千万别犹豫。
房地产不景气为什么还在招人
房产中介入行门槛很低，基本上可以说是没有门槛，只要不是太傻都可以干，所以招到的人素质差距就大，什么人都有，所以入行的多，出去的人也多。
目前房地产行业不太景气，很多公司是工资都发不出来，拖欠情况严重，所有很留不住人，毕竟大家都靠工资生活的，所以只有走人啦，那房地产公司又只有再招人，如此循环，你在外面看都是房地产公司要招很多的人，去房地产公司找工作一定要小心，第一个月发不出工资就立即走人，千万别犹豫。
这是因为目前的房地产市场是属于有价无市的市场，前十年房地产市场的火爆场面很难再现了。房地产公司招人主要是招收推销人员，由于房子现在很难卖出去，这些推销人员的收入就很低，也没有提成，那么，人员流动性就很大，很少有人能坚持做下去。
招聘的新人，很大程度上，对于公司来说付出的成本会更加的低廉，说白了，也就是公司能在一个新人上收获相比于老人，在新人身上获得的利益更大。
收入不稳定占主要原因 现在房产中介可以分买卖和租赁，做买卖市场，一般都是半年开一单，现在提成已没有以前高，不开单的时候基本都是用信用卡在支撑。一年不开单，开单顶一年的情况早就不在了。用人成本低 因为房产中介开的底薪非常低，甚至没有底薪，那么招聘的成本就可以忽略不计。
房地产销售为什么好多人不愿意干?我现在是房地产公司的人事,招人太难了...
工作时间长 、 压力大 、专业度要求高。对于有家庭的销售人员，由于工作时间长的原因，会或多或少造成家庭矛盾，进而导致他们无法从事地产工作。对于部分人员，专业知识学习不到位，业绩目标达不成的，同样也不法在地产行业生存。
会影响店内其他员工的积极性。房产中介难招人是什么原因我们虽然是穿着西装，打着领带，但掩盖不了这份工作很Low的本质。当同学问起你是做什么的时候，如果说是房产中介，自己都觉得不够体面，别说是其他人了。过年回家相亲的时候，女方问起你是做什么工作，十有八九就黄了。
本人就是从事房地产销售的。其实不单单是房产销售找人难，房产销售保险销售，汽车销售，找人好像都挺难的。现在我们厦门房产销售就是二手房中介。招人的底薪基本上是都是在4000。其中有3000的无责任底薪，1000的量化底薪。只要一个月有全勤上班，3000多块钱是怎么样都可以拿的到的。